Die Unternehmenskultur wirkt sich aus auf die Attraktivität eines Arbeitgebers, auf die Fluktuation und den Krankenstand. Aber auch das Engagement der Mitarbeiterinnen und somit auch auf die Wirtschaftlichkeit hängen davon ab. Dennoch hat dieser „weiche Faktor“ häufig keine hohe Priorität, meint Thüsing, der diesem Beitrag auf seinen Ausführungen als Referent in der GQMG-Jahrestagung aufbaut.
Wegen des Urheberrechts dürfen wir diesen Artikel hier leider nicht anbieten. Sein Vortrag findet sich unter den Materialien der Jahrestagung 2021.